Payroll

Eines der zentralen Module von LogaHR. Kollektivverträge, Pfändungen, Darlehen, Netto-Brutto-Hochrechnungen, Fehlzeiten, Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung, Altersteilzeitberechnungen, Zusatzversorgung, Baulohn und Kurzarbeit sowie das österreichische Meldewesen sind nur Überbegriffe, welche von der LogaHR Payroll vollautomatisch abgebildet werden können. Mit der detaillierten Payrollanalyse wird dem prüfenden Sachbearbeiter ein Werkzeug an die Hand gegeben, mit der Berechnungsergebnisse rückwärts analysiert werden können. Dabei geht es um das einzelfallbezogene Nachvollziehen von konkreten Berechnungsergebnissen, die in P&I LogaHR Payroll erzeugt werden.

Zeitwirtschaft

P&I LOGA Zeitmanagement zur Bewertung von Zeiten aus positiver oder negativer Zeiterfassung nach Maßgabe gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher oder individualvertraglicher Regelwerke, inkl. 

• Zeitprotokoll, Konten- und Zeitübersicht
• Zeit- und Korrekturbuchungen erfassen
• Mehrarbeitsgenehmigung
• Anwesenheits- und Notfallübersicht
• Kostenstellenwechsel
• Produkt- und Projektbuchung
• Ampelkonto

App Steuerung

Ergänzend zum Basissystem gewährt die App zusätzliche Flexibilität und Mobilität. Vorgesetzte und Mitarbeitende können über Smartphones (nutzbar für iOS und Android) und dem Digitalen Assistenzsystem agieren und offene Aufgaben und Anträge erledigen und genehmigen. Zudem kann über die App Einsicht in die eigenen Dokumente (wie Verdienstnachweise, Zeitprotokolle uvm…) gewährt werden. Darüber hinaus können fast alle Loga Module schnittstellenfrei über die App bedient werden.

QS-Modul

Mit unserem seit Jahren gelebten QS-Modulablauf, gibt es bei einem Releasewechsel keine Überraschungen mehr. Jedes Release/Update/Hotfix unterläuft zuerst auf einer produktionsnahen Umgebung einen klar strukturieren Testablauf. Dieser kann je Kunde bzw. je Loga Modul unterschiedlich eingesetzt werden. Die Ergebnisse aus der qualitätsgesicherten Release Abgleich werden analysiert und dem Kunden – heruntergebrochen bis auf die Mitarbeiterebene – zur Verfügung gestellt.

Private-Cloud

Die integrierte elektronische Personalakte zur Ablage aller systemseitigen erzeugten Dokumente zur Einlagerung und Klassifizierung externer eingescannter oder elektrisch verfügbarer Dokumente (zb. Weiterbildungsbescheinigung Dritter). Zudem können sämtliche Firmenunterlagen für die Mitarbeiter elektrisch zugänglich und bereitgestellt werden

Personalkostenplanung

Die Personalkostenplanung liefert exakte Werte über Ihre künftigen Ressourcenaufwände mit einem Klick. Die Hochrechnung kann sowohl auf Basis Ihrer aktuellen Lohn- und Gehaltsabrechnung stattfinden als auch über die Möglichkeit, fiktive Planstellung zu generieren. Tariflichen Steigerungen sowie planbare Fehlzeiten werden automatisch berücksichtigt. Ebenso können unbesetzte Stellen mit Referenzpersonen angelegt und hochgerechnet werden. Mit den unterschiedlichen Möglichkeiten von Soll-/Plan-/Ist Berechnungen können unterschiedliche, auf Ihr Unternehmen abgestimmte, Varianten bereitgestellt werden. 

Reisekosten – Reisekostenabrechnung

Mit der Reisekostenabrechnung bilden Sie einkommensteuerrechtliche Regelwerke für Inlands- und Auslandsreisen mit automatischer Generierung von Pauschalen ab. Zudem ist die automatische Ermittlung steuerpflichtiger Anteile und deren Bereitstellung für die Lohnabrechnung möglich. Die Auszahlung kann über die Lohnabrechnung oder über die Finanzbuchhaltung erfolgen. Umfangreichen Reporting-, Simulations- und Analysemöglichkeiten sind natürlich ebenfalls Bestandteil dieses Moduls.

Die Reisekosten App für iOS und Android erlaubt die Beantragung von Reisen und die Beantragung der Erstattung von Reisekosten. Die Belegerfassung erfolgt wahlweise mit Hilfe der Kamerafunktion des Smartphones oder per intuitiver Erfassung.

Personaleinsatzplanung

Integrierte Einsatzplanung für objektbasierte oder/und schichtbasierte Planung der verfügbaren personellen Ressourcen und der Berücksichtigung des Qualifikationsbedarfs.

Seminar3 - Seminarmanagement

Planung, Vorbereitung, Registrierung, Durchführung und Nachbereitung von Seminaren, Trainings oder Schulungen. Darüber hinaus können Budgets hinterlegt, Referenten geplant und auch Tagungsorte und notwendige Hilfsmittel hinterlegt werden. Mindestqualifikationen können an Stellen hinterlegt werden, um den erforderlichen Weiterbildungsbedarf je Stelleninhaber erkennen zu können.

Bewerber3 - Bewerbermanagement

Vollständiges Bewerbermanagementsystem ausgehend von der Vakanz bis zur Besetzung, unter Beteiligung aller Prozessteilnehmer (zum Beispiel Bewerber, Personalabteilung, Fach- und Führungskräfte, Mitbestimmung) Folgende Keyfunktionen sind gegeben.

• Multiposting
• Veröffentlichungsverwaltung
• Ranglisten
• Variable Prozesse
• Bewerber Chat
• Kommunikation per Chat, E-Mail, Dokument
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Management von Bewerberpools
• Statistik und Auswertungen

Doku3 - Dokumenten-
management

Integriertes webbasiertes Modul für die automatische Generierung und Zusammenführung von Unternehmenskorrespondenzen. Innovative Funktionen stellen die qualitative Generierung von Schriftgut sicher. Auf Basis von LogaHR können in kurzer Zeit hochwertige und ansprechend Dokumente im Coperate Design zur Verfügung gestellt werden.

Talent3 – Talentmanagement

Prozessorientiertes Talentmanagementsystem zur Abbildung betrieblicher Prozesse im Zusammenhang mit Mitarbeitergesprächen, Performanceermittlung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie sonstiger Aktivitäten. Das Talentmanagementsystem unterstützt bei der Identifikation von Talenten, der Validierung des Talents durch weitere Beurteiler und der Förderung der Talente.

Loga3 HR-Prozesse

Definition von Logiken an Geschäftsvorfälle zur Abbildung prozessualer, administrativer Abläufe ermöglicht mit dem L3 Widget „HR Prozess Overview“ zur Initiierung und Bearbeitung von HR-Prozessen und BIG DATA Widget „HR Prozesse“ zur Definition des Prozessablaufs.

Umfragen/Erhebungen

Einfach in der Handhabung – komplex auswertbar. Dieses individuelle Umfrage- sowie Erhebungstool mit Anonymisierungsfunktion lässt keine Wünsche offen. Die Umfrageergebnisse können Ihren Führungskräften automatisch und grafisch aufbereitet zur Verfügung gestellt werden.